Kajian Peran Mediasi Motivasi Kerja dalam Hubungan antara Beban Kerja dan Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris peran motivasi kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara beban kerja dan kinerja karyawan. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden, kemudian diolah dan dianalisis serta disajikan dalam bentuk naratif dan tabel. Sampel yang terlibat dalam penelitian ini berjumlah 300 responden, yang diambil dari populasi karyawan PT. Indonesia Aman Jaya dengan menggunakan rumus Slovin untuk menentukan jumlah sampel. Teknik pengambilan sampel yang diterapkan adalah non-probability sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam studi ini adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja. Lebih lanjut, beban kerja tidak hanya berpengaruh langsung terhadap kinerja, tetapi juga secara tidak langsung melalui motivasi kerja, yang berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan tersebut.