Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Di Cv Cahaya Indatu Sabena

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan di CV Cahaya Indatu Sabena, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 53 karyawan, dan seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (total sampling). Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics versi 25 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai thitung sebesar 10,032 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai thitung sebesar 9,348 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 1.824,660 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,986 menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja mampu menjelaskan variasi produktivitas karyawan sebesar 98,6%, sedangkan sisanya sebesar 1,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi dan disiplin kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan motivasi melalui pemberian penghargaan dan pengembangan kompetensi serta memperkuat disiplin kerja melalui penerapan aturan yang konsisten untuk mendukung peningkatan produktivitas karyawan.