Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di SMPN 21 Kota Bekasi

Abstract

Kinerja Pegawai Negeri Sipil merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung tercapainya tujuan organisasi, khususnya pada instansi pendidikan. Namun, masih terdapat beberapa permasalahan yang berkaitan dengan efektivitas kepemimpinan dan tingkat disiplin kerja pegawai yang berpotensi memengaruhi pencapaian kinerja. Oleh karena itu, diperlukan penelitian untuk mengetahui sejauh mana kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di SMPN 21 Kota Bekasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di SMPN 21 Kota Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Populasi penelitian berjumlah 50 Pegawai Negeri Sipil dan seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan bantuan SPSS versi 27 dengan tahapan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di SMPN 21 Kota Bekasi. Dengan demikian, peningkatan kualitas kepemimpinan dan disiplin kerja diharapkan mampu meningkatkan kinerja pegawai secara optimal.