Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Bekasi

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik dan pencapaian tujuan organisasi. Namun, kinerja pegawai belum optimal sehingga diperlukan faktor pendukung, seperti motivasi kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh keduanya secara simultan pada pegawai Dinas Perhubungan Kota Bekasi. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien determinasi (R²), uji t, dan uji F dengan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja (X₁) memiliki koefisien regresi sebesar 0,596 dengan arah positif, tetapi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai karena nilai signifikansi 0,596 > 0,05. Sebaliknya, lingkungan kerja (X₂) berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien regresi 0,377 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung 67,031 dan R Square sebesar 0,580, sehingga 58,0% variasi kinerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut.