Peran Sistem Informasi SDM, Kompetensi, dan Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini mengkaji kontribusi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM), kompetensi karyawan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara individual maupun secara bersama-sama. Pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori diterapkan pada 98 responden melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur dan dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa pemanfaatan Sistem Informasi SDM berperan dalam meningkatkan kinerja melalui dukungan akurasi data, efisiensi administrasi, serta kemudahan monitoring kinerja. Kompetensi karyawan juga memberikan kontribusi signifikan yang mencerminkan pentingnya kemampuan teknis, pengetahuan, dan adaptabilitas dalam mencapai target kerja. Di antara seluruh variabel, disiplin kerja menjadi faktor dengan pengaruh paling kuat terhadap peningkatan kinerja. Secara simultan, ketiga variabel mampu menjelaskan 67,5% variasi kinerja karyawan, yang menunjukkan adanya sinergi antara dukungan sistem berbasis teknologi, kapabilitas individu, dan konsistensi perilaku kerja. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja memerlukan integrasi antara sistem digital, pengembangan kompetensi, dan penguatan budaya disiplin secara berkelanjutan.