Pengaruh Beban Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Samjin Cikarang

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh beban kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Samjin Cikarang. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain asosiatif. Populasi penelitian terdiri atas 150 karyawan bagian assembling PT Samjin Cikarang. Dengan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 10%, diperoleh 60 responden yang dipilih melalui simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis melalui uji kualitas data, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan IBM SPSS Statistics versi 25. Beban kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan t hitung 7,456 > t tabel 2,002 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Kontribusi parsialnya sebesar 56,62%. Fasilitas kerja juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan, dengan t hitung 3,954 > 2,002 dan signifikansi 0,000 < 0,05, serta kontribusi 28,71%. Secara bersama-sama kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan F hitung 145,190 > 3,156 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai R² sebesar 0,836 menunjukkan bahwa 83,6% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan 16,4% berasal dari faktor lain.